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Consultor Financeiro

Descrição da vaga

Consultor Financeiro

Responsabilidades e atribuições

  • Estruturar processos na área de custos;
  • Responsável pela elaboração, análise e acompanhamento da gestão de custos da unidade;
  • Responsável por planejar (budget), programar (RFs) e garantir a aderência aos indicadores financeiros da unidade;
  • Realizar análises para identificação de oportunidades para o negócio;
  • Responsável pelo ciclo de planejamento estratégico da unidade.
  • Responsável pela elaboração, consolidação, análise e acompanhamento do orçamento Opex e Capex da Unidade;
  • Garantir a correta apropriação de custos em classes contábeis, centros de custo e elementos PEP;
  • Difundir o conhecimento sobre as práticas de gestão de custo nas áreas do negócio;
  • Fornecer análises de aderência do custo ao orçamento e ao forecast, análise de custo por atividade e análises de variação de preço, volume e performance;
  • Acompanhar os contratos da área e propor melhorias nas suas execuções;
  • Elaborar material, dar suporte na identificação de causas de desvios e auxiliar na elaboração e acompanhar o plano de ação nas reuniões de resultados junto à gerência da área;
  • Propor melhorias para redução de custos;
  • Dar apoio em análises de viabilidade econômico-financeira e análises de trade-off;
  • Antecipar possíveis desvios e impactos no cumprimento dos custos, gerando análises e planos consistentes para entrega do resultado.
  • Manter comunicação direta e clara com as diversas áreas de interface, garantindo a agilidade nas tomadas de decisão.
  • Gerar ambiente de cooperação entre todas as áreas da unidade com foco na entrega no devido Custo, Qualidade e Prazo.
  • Encontrar soluções/alternativas para as dificuldades diárias de custos com foco no cumprimento do plano validado.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Administração, Ciências Contábeis, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em ferramentas estatísticas, matemática financeira e fluxo de caixa;
  • Conhecimento nas ferramentas Power BI, SAP, Think-Cell e Excel Avançado;
  • Conhecimento em gestão de Melhoria Contínua e Excelência Operacional (ferramentas da qualidade e metodologias);
  • Disponibilidade para mudança

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Testes
  6. Etapa 6: Carta proposta
  7. Etapa 7: Admissão
  8. Etapa 8: Pré-entrevista
  9. Etapa 9: Contratação