Engenheiro Mecânico SR
Descrição da vaga
Engenheiro Mecânico SR
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e acompanhar estratégias de manutenção para maximizar o desempenho e a vida útil dos ativos;
- Elaborar planos de manutenção de médio e longo prazo, incluindo cronogramas de paradas e acompanhamento de indicadores de desempenho;
- Gerenciar o ciclo de vida dos ativos, apoiando processos de implantação, renovação e desmobilização;
- Estruturar e monitorar planos preventivos e preditivos, garantindo aderência e eficácia dos processos de manutenção;
- Realizar análises técnicas e econômicas para suporte às decisões de investimento e gestão de custos;
- Atuar na condução de paradas programadas e projetos de melhoria de performance e confiabilidade;
- Analisar indicadores, identificar oportunidades de otimização e implementar ações de melhoria contínua;
- Promover integração com equipes multidisciplinares para desenvolvimento de soluções e compartilhamento de melhores práticas;
Requisitos e qualificações
Qualificações Necessárias
- Ensino Superior completo em Engenharia (Mecânica, Elétrica, Produção ou áreas correlatas).
- Inglês intermediário.
- Experiência consolidada em gestão de manutenção, planejamento, confiabilidade de ativos ou áreas relacionadas.
- Vivência em ambientes industriais de média ou alta complexidade.
Qualificações Desejáveis
- Pós-graduação ou especialização em Engenharia de Manutenção, Gestão de Ativos, Confiabilidade ou áreas afins;
- Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence;
Conhecimentos e Competências
- Experiência com sistemas de gestão de manutenção e ERP.
- Domínio do Pacote Office, com ênfase em análise e tratamento de dados.
- Conhecimento em Planejamento e Controle da Manutenção;
- Experiência em gestão de ativos, confiabilidade e melhoria contínua.
- Vivência com indicadores de desempenho, controle de custos e gestão orçamentária.
- Conhecimento em metodologias de análise de falhas e solução de problemas.
- Experiência na elaboração de estudos técnicos e suporte à tomada de decisão.
- Conhecimento em metodologias de excelência operacional e melhoria contínua.
Competências Comportamentais
- Capacidade analítica e visão estratégica.
- Planejamento e organização.
- Orientação para resultados.
- Proatividade e senso de urgência.
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de influenciar e atuar em equipes multidisciplinares.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista DHO
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Testes
- Etapa 6: Carta proposta
- Etapa 7: Admissão
- Etapa 8: Contratação